2019年中国民生银行兰州?#20013;?#35802;聘英才

来源:中国公务员考试网    发布:2019-02-21    http://www.amqyv.club    微信订阅:公考情报站(gwyksdq)
中国民生银行兰州?#20013;?#35802;聘英才
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。2018年在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中位居第30位。
中国民生银行历来视员工为最大的?#32856;唬?#23558;人力资源视为企业发展的源动力,为金融专业人士全力打造成?#22270;?#20540;的舞台。成立23年来,中国民生银行通过公平、高效的人才选拔?#20848;?#26426;制,为优秀员工脱颖而出创造机遇;通过多通道、全覆盖的学习发展体系,为员工的职业发展保驾护航;通过市场化的薪酬激励体系,凝聚业务金融精英;通过全方位的员工关怀服务体系,营造富有民生特色的“家?#25300;?#21270;”。
中国民生银行兰州?#20013;?#20110;2014年10月16日正式挂牌成立,是中国民生银行在国内开设的第39家?#20013;校?#30446;前已拥有1家营业部、8家同城支行,各类员工300余人。自正式运营以来,中国民生银行兰州?#20013;?#33268;力于开拓、创新,坚持规模、质量、效益协调发展,取得了丰硕成果,奠定了坚实基础,经营业绩令人瞩目。她凭借以人为本的管理理念以及胸怀未来的发展思路,形成了独具特色、充满活力的激励机制,广阔、多元的职业发展通道和优越、健全的员工保障体系。当前,中国民生银行兰州?#20013;?#27491;处于业务发展的转型时期,为进一步促进业务发展、提升核心竞争力,现诚邀勇于接受挑?#20581;?#36861;求卓越的人才?#29992;?#27665;生。具体事宜如下:
一、招聘岗位及应聘要求
(一)公司业务部总经理
1.岗位职责:
(1)组织制定?#20013;?#20844;司业务规划和经营计划并监督落地实施;
(2)统筹开发与创新对公业务产品、流程,开展市场行业研究,编制产品目录与手册;
(3)组织开展营销协同工作,承担?#20013;?#20844;司业务重点客户的开发与管理,建设与推广公司业务条线品牌;
(4)组织开展?#20013;?#23545;公业务条线考核工作;
(5)主持本部门行政管理和团队建设工作,识别部门关键人才。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;
(2)具有13年及以上商业银行工作经验,3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉人行及监管政策要求;
(4)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
(5)具有优秀的营销战略规划和组织落?#30340;?#21147;,具备相应职位知识、技能和学习能力,能吃苦耐劳,心理素质好;
(6)具?#34218;?#24378;的市场开拓能力和风险识别能力;
(二)行业金融部总经理
1.岗位职责:
(1)负责部门各项工作,落实大客户及重点行业营销方案,确保完成各项经营指标;
(2)根据地区经济特点,积极拓展业务渠道,创新营销及服务模式;
(3)负责重点客户营销,发展?#20013;?#37325;点客户,完成?#20013;?#19979;达的任务计划;
(4)主持本部门行政管理和团队建设工作,识别部门关键人才。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;
(2)具有8年及以上商业银行工作经验,3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
(4)具备相应职位知识、技能和学习能力,能吃苦耐劳,心理素质好;
(5)特别优秀者可适当放宽要求。
(三)中小企业高级产品经理
1.岗位职责:
(1)参与制定?#20013;?#20013;小企业业务开发规划,并组织实施营销;
(2)设计中小企业服务产品及组合方案,确保产品组合满足市场需求;
(3)对?#20013;?#23458;户经理进行产品培?#25285;?#24182;开展相应沟通工作;
(4)完成工作业绩指标。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉国家经济、金融方针政策,人行及监管政策要求;
(4)熟悉中小企业业务产?#20998;?#35782;和操作流程;
(5)具?#34218;?#24378;的文字撰写能力、语?#21592;?#36798;能力和沟通协调能力;
(6)特别优秀者可适当放宽要求。
(?#27169;?#26426;构业务高级客户经理
1.岗位职责:
(1)参与制定机构存款开发规划、策划管理机构业务营销活动,开展财政代理资格的投标工作,推动中标经营机构代理业务;
(2)参与制定财政社保、文体广电、教育医疗、政府保险、烟草海关等行业的市场分析和开发规划,开展机构类产品营销推动;
(3)进行重点客户营销,发展?#20013;?#37325;点客户,完成工作业绩指标。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)具有良好的财务分析和风险识别能力;
(4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;
(5)特别优秀者可适当放宽要求。
(五)?#26412;?#19994;务高级产品经理
1.岗位职责:
(1)建立并维护?#20013;釁本?#19994;务渠道,管理同业客户关系,寻找?#26412;?#24066;场利差,创造?#26412;?#21508;项收益;
(2)组织制定并实施?#26412;?#19994;务市场开发规划,为目标客户提供?#26412;?#20135;品融?#24335;?#20915;方案;
(3)收集并分析当地?#26412;?#24066;场信息,提供业务决策参考;
(4)完成工作业绩指标。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉国家经济、金融方针政策,人行及监管政策要求;
(4)熟悉?#26412;?#19994;务产?#20998;?#35782;和操作流程;
(5)具?#34218;?#24378;的文字撰写能力、语?#21592;?#36798;能力和沟通协调能力;
(6)特别优秀者可适当放宽要求。
(六)零售支行行长
1.岗位职责:
(1)统筹推动规划支行零售业务发展,负责支行零售市场拓展、客户关系维护及各类产品营销;
(2)落实零售业务营销方案和公司业务协同营销和转介工作,完成?#20013;?#19979;达的年度任务计划,管理和指导团队成员达成业绩指标;
(3)监督支行各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营;
(4)提高支行整体管理水平,主持本支行行政管理和团队建设工作,识别关键人才。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;
(2)具有8年及以上商业银行工作经验,3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)具?#24615;?#23454;的银行专业知识,较强的计划与执行能力,较好的沟通协调与领导能力;
(4)特别优秀者者可适当放宽上述条件。
(七)零售项?#23458;?#38431;负责人
1.岗位职责:
(1)负责落实支行零售业务规划,制定并执行团队营销方案;
(2)搜集市场信息,拓展获客渠道,开展团队业务培训和指导,带领团队完成销售指标;
(3)督导、跟踪团队成员的业绩表现,对团队成员进行重点辅导,?#22253;?#21161;其提升业绩结果。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)了解国内外宏观经济形势和金融政策,熟悉零售银行业务和本行各项业务规章制度,具有一定的开发和管理客户关系的能力;
(4)具备团队管理能力、沟通协调能力,具?#34218;?#24378;的执行力、?#34218;?#24378;的市场观念、服务意识和开拓创新精神。
(5)条件特别优秀者可适当放宽上述条件。
(八)零售业务高级理财经理
1.岗位职责:
(1)开展贵宾客户产品服务营销;
(2)参与行内各类营销活动,发展潜在贵宾客户;
(3)开展贵宾客户日常维护工作;
(4)?#24179;?#36149;宾理财业务发展及金融产?#26041;?#21449;销售;
(5)完成工作业绩指标。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力;
(4)具备良好的专业技能及中高端客户的开发维护经验;
(5)具备CFP、AFP证书者优先;
(6)特别优秀者可适当放宽上述要求。
(九)零售业务高级客户经理
1.岗位职责:
(1)组织开展零售客户营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动;
(2)进行客户需求分析,寻找目标客户,推动达成市场营销工作目标;
(3)完成工作业绩指标。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)具有良好的财务分析和风险识别能力;
(4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;
(5)特别优秀者可适当放宽要求。
(十)零售业务项目助理(派遣制)
1.岗位职责:
(1)组织开展零售客户管理和各类营销活动;
(2)管理维护零售客户数据和客户资料;
(3)寻找目标客户,开展各类产品销售,完成市场营销工作目标。
2.应聘要求:
(1)年龄30周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)熟悉零售业务各产品工作流程,熟悉客户关系管理,职业操守良好,责任心强。
(十一)服务经理(派遣制)
1.岗位职责:
(1)维护营业网点厅堂秩序;
(2)指导客户正确填写单据,并引导?#26009;?#20851;区域办理业务;
(3)帮助客户使用自助银行、网上银行等设备;
(4)受理客户咨询,及时解答客户疑问,做好客户服务工作;
(5)开展各类金融产品的厅堂营销工作。
2.应聘要求:
(1)年龄30周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有1年及以上商业银行工作经验;
(3)了解商业银行的网点运营流程、产品销售等基础知识;
(4)具备较强的亲和力、沟通能力和协调能力。
(十二)零售业务高级产品经理
1.岗位职责:
(1)管理零售业务产品日常发售、运营工作、监督检查产品风险,保障产品稳健运行;
(2)统计分析辖内产品特点及项目来源挖掘;
(3)参与重点客户营销,发展?#20013;?#37325;点客户;
(4)完成工作业绩指标。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉国家经济、金融方针政策,人行及监管政策要求;
(4)熟悉零售业务产?#20998;?#35782;和操作流程;
(5)具?#34218;?#24378;的文字撰写能力、语?#21592;?#36798;能力和沟通协调能力;
(6)特别优秀者可适当放宽要求。
(十三)网络金融高级产品经理
1.岗位职责:
(1)根据业务规划,为客户提供针对性的网络金融服务方案;
(2)负责各类网络金融产品的组织推动工作;
(3)收集业务产品信息,开展市场调研和行业分析,根据客户意见和需求,提出产品优化建议;
(4)完成工作业绩指标。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉国家经济、金融方针政策,人行及监管政策要求;
(4)熟悉网络金融业务产?#20998;?#35782;和操作流程;
(5)特别优秀者可适当放宽上述要求。
(十?#27169;┓中性?#33829;监控
1.岗位职责:
(1)负责对口支行业务检查、辅导;
(2)负责梳理?#20013;性?#33829;流程,提高处理效率,把控风险;
(3)负责组织运营条线统一上岗资格?#29616;ぃ?br /> (4)负责制定全行运营人员培训计划、建立完善考核体系;
(5)负责向总行及监控报送相关报表?#21462;?br /> 2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉相关监管政策及法律法规;
(4)具?#23500;?#35745;从业资格;
(5)具有良好的专业技能,熟悉各类银行产品、具有良好的风险控制能力。
(十五)支行运营监控(主管)
1.岗位职责:
(1)负责营业网点?#23601;?#24065;对公、零售业务柜面运营管理、授权、检查、监?#20581;?#26381;务等工作;
(2)负责会计团队建设及人员管理工作;
(3)组织开展相关业务培训。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉相关监管政策及法律法规;
(4)具?#23500;?#35745;从业资格;
(5)具有良好的专业技能,熟悉各类银行产品、流程,善于把控结算风险;
(十六)?#20013;性?#33829;?#24335;?#28165;算
1.岗位职责:
(1)根据总行管理规定和?#20013;?#25480;权,审核处理同城交换、联行系?#22330;?#25903;付系统等往来业务;
(2)确保各系统?#24335;?#26680;算正确。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉宏观经济、金融政策及相关法律法规,掌握银行业务处理系统的相关规则和系?#25104;?#32622;;
(4)具?#34218;?#24378;的执行力和沟通能力。
(十七)?#20013;性?#33829;资产核算
1.岗位职责:
(1)负责?#20013;?#36164;产业务处理工作;
(2)编制、报送?#20013;薪?#31639;类报表,保证?#20013;?#36164;产核算工作的及时、准确。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验,2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉宏观经济、金融政策和相关银行会计知识,熟悉银行运营类业务、流程与相关法律法规;
(4)具?#34218;?#20915;复杂问题的能力和较强的计划制定及实施能力。
(十八)运营柜员(派遣制)
1.岗位职责:
(1)负责营业网点运营工作,掌握网点各项核算系统操作,包括?#23601;?#24065;存款、取款、转账、会计核算、银证业务等;
(2)做好各类账户的开立和维护等工作,确保账户资料准确、完整,管理相关凭证、印章等;
(3)?#38505;?#25191;行现金管理制度和反洗钱相关规定;
(4)了解各种银行金融产品特点,做好网点营销和推动工作;
(5)根据服务的相关利益和规范,做好客户服务工作。
2.应聘要求:
(1)年龄30周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
(2)具有1年及以上商业银行工作经验;
(3)具?#34218;?#24378;的亲和力、沟通能力和协调能力。
(十九)公司风?#23637;?#29702;部副总经理
1.岗位职责:
(1)协助部门负责人制定并实施?#20013;?#39118;?#23637;?#29702;政策,制定信贷指引;
(2)协助部门负责人组织?#20013;?#25480;信审批,放款审查,贷后管理等工作;
(3)参与本部门行政管理和团队建设工作,识别部门关键人才。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;
(2)具有8年及以上商业银行工作经验,3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
(4)具备相应职位知识、技能和学习能力,心理素质好;
(5)特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。
(二十)零售风?#23637;?#29702;部副总经理
1.岗位职责:
(1)协助部门负责人制定并实施?#20013;?#38646;售风?#23637;?#29702;政策,制定信贷指引;
(2)协助部门负责人组织和实施?#20013;?#38646;售授信业务的审批及风险控制等工作;
(3)参与本部门行政管理和团队建设工作,识别部门关键人才。
2.应聘要求:
(1)年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;
(2)具有8年及以上商业银行工作经验,3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
(4)具备相应职位知识、技能和学习能力,心理素质好;
(5)特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。
二、应聘须知
(一)登陆中国民生银行官方网站(http://www.cmbc.com.cn),点击右下方“民生招聘”,用本人身份证注册后完成个人简历,通过职位搜索,投递相应职位。
(二)每位应聘者最多可投递3个职位,请?#38505;?#32771;虑职位意向。
(三)如需变更已投递职位,请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。
(?#27169;?#26412;次招聘报名仅受理网上报名方式,不接受简历?#23454;蕁?#38754;?#23454;?#20854;他方式,简历接?#25112;?#27490;时间为2019年9月30日24点整。
(五)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密,仅用于处理此次工作申请。招聘过程中,本行不向应聘者收取任何费用,谨防受骗。
(六)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点,请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式,并注意及时查收。
(七)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,民生银行有权取消其录用资格。
岗位表及报名网址:http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp?_rd=1550712552440#/app/notice/3016e518-188d-49b5-a8e7-3d7a5bc5b599
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